あなたのオフィスのソファーがあるべきであるか。

従来のオフィスの環境では、ソファーは頻繁にオフィスのための必要よりもむしろ弛緩の家または場所のための家具として、見られる。但し、従業員の慰めおよび生産性の組織の変更のオフィス文化そして高められた焦点が、ソファーを置いていてオフィスでますます共通になっている。従って、あなたのオフィスにソファーを置くべきであるか。探検しよう。

まず、ソファーはオフィスの次の利点の1つを提供する:それらは休むために快適なスペースを提供する。長い一定期間の机の着席は物理的な疲労および張力をもたらすかもしれない。ソファーを置くことは穏かで、快適な場所を休みをとる必要があるときほどくために活性化するために従業員に与えることができる、または小休止を取りなさい。そのような壊れ目は従業員の生産性および焦点を高めるのを助けることができたり、また仕事場の圧力および増加の従業員の仕事の満足度の軽減を助ける。

2番目に、ソファーはまたオフィスで社会的ニし、相互に作用するために場所を提供する。オフィスはだけでなく、従業員のための仕事場、互いにまた場所相互に作用し、協力するでありではない。ソファーを置くことは従業員間の相互作用そしてコミュニケーションを励ます快適で、穏かな環境を作成する。この社会的な相互作用はチームワークを造るのを助け、それから生産性および全面的な性能を改善する創造的思考を促進する。

さらに、ソファーはオフィスのイメージそして懇願を高めることができる。または顧客またはパートナーの十分飾られるとの交渉営業会議を行なう必要があるか、および快適なソファー区域好ましい印象を残すことができる会社のために。それは細部および従業員の福利への会社の注意を示し、イメージおよびプロ精神を高める。

但し決定するときかどうかあなたのオフィスにソファーを置くためにスペース抑制および実用的な必要性が考慮される必要があることは、無益である。オフィスのサイズそしてレイアウトはより小さい事務所にソファーの配置に限定を、特に置くかもしれない。さらに、ソファーの選択は全面的な調整および一貫性を保障するためにオフィスの全面的な様式そして設計に一致させるべきである。

要約することは、かどうかオフィスにソファーを置くために状態から状態に変わる問題である。それは従業員に快適な休息スペースを、従業員間の相互作用そして協同を支援するために提供でき、オフィスのイメージそして引き付ける力を高める。

但しソファーの配置が全面的なオフィスの環境と調和していることを保障する、決定はスペース抑制および実用的な必要性を考慮に入れる必要がある。とりわけ、従業員の必要性そして慰めはかどうかのソファーを置くために決定の主要な考察の1つべきである。

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